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人力资源
人才队伍

中再寿险始终致力于“以发展吸引人才,凭业绩衡量薪酬,用激励催化潜能,培人才促进发展”,以建立整体人力资源优势。

中再寿险拥有一支理论基础扎实、实践经验丰富的高素质专业人才队伍。公司员工56%具有硕士研究生以上学历,精算、核保核赔和客户经理三个核心专业团队占全体员工数近60%:精算团队人员占25%,全部拥有国际国内精算师和准精算师资格;核保核赔团队人员占13%,全部具有临床医疗和寿险行业复合工作经验;客户经理团队人员占21%,过半数有10年以上市场展业和专业服务经验。

薪酬福利

公司致力于构建“对内公平、对外具有竞争力”的薪酬体系,坚持“以岗定薪、 按绩取酬”的市场化的分配理念。根据公司的人才战略和支付能力,对标同行业水平,重点向关键职位和骨干员工倾斜,形成较强的市场竞争力。与此同时向员工提供全方位、多层次的福利保障体系,为员工实现自我价值、成就职业理想提供坚实的物质基础。

培训发展

公司始终关注员工职业发展,不断加大员工培养力度,形成了线上线下、境内境外、理论实践相结合的培养模式。依托覆盖各岗位序列、管理与专业并举、多通道的职务管理体系,围绕公司“专业化、市场化、国际化”战略发展目标,公司逐步建立了层级明确、结构合理、目标突出的员工学习能力发展体系,以及涵盖不同层级、不同专业的公司培训课程框架体系。持续快速发展中的中再寿险,将为员工提供更多、更优质的学习与成长机会。

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